Yaşayarak Öğrenme eğitimlerinin en büyük avantajı ekipler üzerinde farkındalık yaratıcı ve uzun süre unutulmayacak bir etki bırakmasıdır.
Eğitimler: “ Yaşayarak Öğrenme “ prensibinde tasarlanmış olduğundan, en etkin öğrenme yolu olan konu odaklı yaklaşımla, ekiplerin kendi deneyimleri ve gözden geçirmeleri sonucunda oluşur.
Katılımcılar, eğitimlerin sonunda ekip arkadaşlarına karşı oluşan ön yargılarından kurtulabilirler. Bunun yanı sıra geribildirimlerle gerçekleştirilen iş hayatıyla bağdaştırmalar ile hedefleri kavrama süreci de daha verimli hale getirilebilir. Böylelikle ekip arkadaşına güven, kör noktaları azaltma, yetki ve görev paylaşımı gibi konular ekipler için bir duvar olmaktan çıkmış olacaktır.
Aktivitelere katılan katılımcıların gün kurgusuna mahsus birebir raporlaması ve İnsan Kaynakları ile paylaşımı da talep edilebilmektedir. Doğal ortamında, alanında uzman psikologlar tarafından değerlendirilen katılımcıların belirli standartlarda gözlemlenerek gelişime açık alanlarının değerlendirilmesi sağlanabilir. Bireysel gözlemlerin birleşmesi ile oluşan genel ekip değerlendirilmesi ise beraberinde eleştiri ve öneriler ile kuruma sunulabilir.
<< Önceki Yazı